こんばんは。かぶとです。
今回は下の記事の続きです。
シリーズ1話目はこちらです。
先日、社長との面談があった。
社長と面談というと驚く人がいるかもしれないが、なんてことはない。
中小企業のため、社長と社員の距離感が近いのである。
その面談で社長から、退職ではなく休職をしたらどうかという提案を受けた。
自分は、休職は復職を考えている人がするものだと思っていた。
だから最初は断った。
でも、復職の意思がなくても休職はしてもいいとのこと。
つまり、休職の後、そのまま会社を辞めてもいいということである。
さらに、休職をすれば傷病手当も出ると言われた。
傷病手当とは、うつなどで仕事ができない場合に健康保険から給料の3分の2をもらえるという制度である。
確かに自分は当分仕事をする気はない（というかできない）ので、お金はほしい・・・
そこで俺は思った。
休職もありだな
でもさっき軽く調べたら、うつで休職は転職で不利になるとか・・・
うーん、もっと調べる必要がありそうだ・・・
またその面談で、休職をするにしても退職をするにしても会社に行くのは4月末までと決まった。
ということは、仕事をする日はあと10日間！！
もう少しやで！！
最近は体調が良かったり悪かったりしてる。
あと10日間ならなんとかなりそう。
終わりが見えてきた。
というわけで、休職にするか退職にするか考えながら、残り少ない仕事をやっていきます。
また決まったらご報告しようと思います～
最後にうつでの退職や休職について、自分が実際に読んで分かりやすかった本を紹介します。
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退職や休職というと難しい感じになりがちだが、この本は読みやすい文章ですらすらと読めた。
仕事でうつになった場合と、私生活でうつになった場合の2通りのパターンがしっかり解説されている。
うつで退職を考えたときの最初の1冊としておすすめです。
それでは、また。
(2020/7/4 追記)
続きはこちらです。
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